TUGAS KE 6 Pengantar Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia

          Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan pengaturannya pada peranan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Menurut pakar MSDM, Haris (2004:4) menyatakan bahwa: Sumber Daya Manusia adalah serangkaian kegiatan pengelolaan sumber daya manusia yang memusatkan kepada  praktek dan kebijakan, serta fungsi-fungsi manajemen untuk mencapai tujuan organisasi. Sumber Daya Manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia harus memperhatikan beberapa aspek seperti aspek staffing, pelatihan dan pengembangan, motivasi dan pemeliharaannya. Aspek-aspek tersebut dalam pelaksanaannya harus saling bersinergi satu sama lain.

            Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai peran strategis dalam sebuah organisasi. SDM adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuk dan tujuannya, organisasi dibentuk berdasarkan visi untuk kepentingan manusia. Dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor yang paling strategis dalam mengurus semua kegiatan dalam organisasi.

            Peran strategis SDM dapat dielaborasi dari segi teori sumber daya, dimana fungsi perusahaan adalah mengarahkan seluruh sumber daya untuk menghadapi pasar.  SDM strategis yang memberikan nilai tambah adalah sebagai tolak ukur keberhasilan bisnis. Maka dari itu, untuk mengembangkan SDM ini manajer dituntut untuk cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan-perubahan yang berlangsung cepat. Para manajer juga harus mengaitkan pelaksanaan MSDM dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja.

Daftar pustaka

Yuniarsih, Tjutju.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan isu penelitian. Bandung: Alfabeta