TUGAS 1 Softskill Manajemen Sumber Daya Manusia

Review Jurnal Internasional

KURNIA NUGRAHA

23215765

4EB05

Judul:	Mediating Effect of Motivation on Employees Performance in Private Equity Firms, Kenya
Penulis:	Ngari Evelyne, Stephen Muathe, James Kilika.
Identitas jurnal:	Journal of Human Resource Management. Vol. 6, No. 2, 2018, pp. 78-84. doi: 10.11648/j.jhrm.20180602.15 ISSN: 2331-0707 (Print); ISSN: 2331-0715 (Online)
Tujuan Penelitian:	Tujuan dari penelitian adalah untuk menentukan pengaruh variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik pada kinerja karyawan di antara perusahaan ekuitas swasta di Nairobi City County, Kenya. Penelitian ini juga berusaha untuk menentukan mediasi pengaruh motivasi karyawan pada hubungan antara karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan diantara  perusahaan ekuitas swasta
Metodelogi Penelitian:	Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif yang bertujuan untuk menggambarkan profil orang, peristiwa atau situasi yang akurat. Desain ini digunakan untuk menguji hubungan asosiatif. Jenis penelitian deskriptif desain yang digunakan dalam penelitian berusaha untuk menggambarkan profil orang, peristiwa atau situasi. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif. Populasi target yang terlibat karyawan dari perusahaan ekuitas swasta yang mencari laba dan tidak terdaftar oleh NSE. Penelitian ini mengadopsi desain penelitian deskriptif dan melibatkan sensus dari semua 210 karyawan di 25 berbeda
Hasil & Kesimpulan	Motivasi mempengaruhi hubungan antara karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa tanpa mediasi, efek pekerjaan karakteristiknya lebih rendah daripada setelah mediasi. Dari Temuan penelitian, peneliti menyimpulkan bahwa tanpa mediasi, pengaruh karakteristik pekerjaan lebih rendah dari setelah mediasi. Ini berarti motivasi karyawan yang ada digunakan sebagai variabel mediator dalam penelitian memiliki pengaruh pada hubungan antara karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan dan merupakan aspek penting mempengaruhi kinerja karyawan.
Saran	Metode seperti rotasi pekerjaan dapat diadopsi untuk memastikan bahwa semua karyawan adalah bagian dari seluruh tujuan organisasi adalah bentuk motivasi. Studi ini merekomendasikan lebih lanjut penelitian untuk menguji dampak dari faktor demografi seperti usia, pendidikan dan kondisi psikologis karyawan menentukan kinerja mereka sebagai hasil motivasi.